Ardent Mills lance THRIVE notre tout nouveau groupe‑ressource d’employés
Favoriser des échanges authentiques et approfondir les liens autour de la neurodiversité et de la santé mentale. Notre plus récent ERG connaît un départ fulgurant, réunissant déjà plus de 75 membres depuis son lancement en novembre 2025.
En cohérence avec la vision des ERG d’Ardent Mills, nos équipes s’efforcent de bâtir un milieu de travail où chacun se sent accueilli et soutenu par une communauté informée. Ainsi, lorsque les membres fondateurs ont proposé un ERG dédié à la neurodiversité et à la santé mentale, l’organisation s’est rassemblée pour concrétiser THRIVE. THRIVE est notre nouvel ERG, engagé à créer un espace où chaque personne peut s’épanouir, y compris celles qui vivent avec des particularités de santé mentale ou qui sont neurodivergentes.
« Composer avec la santé mentale ou la neurodivergence peut parfois sembler isolant, a affirmé Jessey Hershberger‑Kirk, gestionnaire de projets PMO chez Ardent Mills et membre fondateur de THRIVE. Notre but est de mettre ces réalités en lumière et de créer des espaces de connexion pour diminuer ce sentiment d’isolement. » THRIVE est né de cette volonté et se consacre à rassembler une communauté, à encourager l’engagement et à diffuser des ressources éducatives.
« En apprenant ensemble comment mieux travailler côte à côte et évoluer dans nos espaces professionnels, nous créons un véritable sentiment d’appartenance, a expliqué Miriam Dubin, membre fondatrice de THRIVE et technicienne principale RQT chez Ardent Mills. Elle a précisé que cela peut prendre la forme de conversations sur les meilleures façons de collaborer avec des collègues neurodivergents et de les soutenir. Par exemple, une personne pourrait avoir besoin d’une pause de cinq minutes entre deux rencontres; avoir un forum pour discuter de ces stratégies nous aide tous à mieux nous organiser et à offrir le meilleur de nous‑mêmes. »
THRIVE accueille avec enthousiasme de nouveaux membres et s’adresse à tous ceux qui souhaitent contribuer à une communauté et à un milieu de travail Ardent Mills plus inclusifs et soutenants, des personnes neurodivergentes à celles vivant avec des enjeux de santé mentale, en passant par les aidants et les alliés. Qu’une personne vive sa propre expérience ou souhaite mieux accompagner les autres, THRIVE offre un espace pour se rassembler, apprendre et vivre le progrès ensemble
« THRIVE illustre parfaitement comment notre organisation écoute et agit pour renforcer notre communauté, a affirmé Greg Garrett, directeur, Inclusion et sentiment d’appartenance chez Ardent Mills. Nous nous appuyons constamment sur la rétroaction interne et sur des indicateurs externes pour cerner nos possibilités de progrès, et structurer notre soutien à la neurodiversité s’est imposé comme la suite logique pour notre équipe et pour l’entreprise. »
Quels sont les objectifs de THRIVE? Le groupe se concentre d’abord sur des actions tangibles, comme faire croître sa communauté et mieux faire connaître sa mission au sein de l’organisation. Cela inclut l’accueil de conférenciers invités et l’ouverture de discussions sur des sujets comme le trouble affectif saisonnier ou la gestion des dynamiques familiales. À long terme, THRIVE aspire à devenir un espace sécuritaire où l’intersectionnalité est pleinement reconnue, permettant aux membres de célébrer toutes les facettes de leur identité, santé mentale, genre, race, orientation sexuelle et bien plus. « Nous voyons là une occasion de créer un véritable lieu de connexion, d’alliance et de soutien », a souligné Dubin.
Les ERGs chez Ardent Mills
Depuis longtemps, Ardent Mills mise sur ses groupes‑ressources d’employés (ERG), convaincue qu’ils sont essentiels pour nourrir une culture d’inclusion et encourager le partage d’idées. Notre vision consiste à offrir un milieu où chacun se sent accueilli et soutenu par un réseau informé. Les ERG permettent aux membres de l’équipe de s’impliquer davantage, de collaborer et de proposer des solutions innovantes aux enjeux d’affaires, ce qui se traduit par des améliorations concrètes tant pour les individus que pour l’organisation. Pour en apprendre davantage sur THRIVE ou pour vous y joindre, contactez‑les à thrive@ardentmills.com. Pour découvrir l’ensemble de nos ERG, nous vous invitons à lire notre Rapport ESG de l’exercice 2025, Nourrir : intention et impact.